CÁN BỘ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ CAO CẤP

Đảm bảo toàn bộ công tác vận hành hành chính – nhân sự tại chi nhánh hoạt động trôi chảy, hiệu quả.
Tham gia xây dựng hệ thống quản trị nhân sự bài bản, chuẩn hóa để sẵn sàng phục vụ lộ trình mở rộng ra Hà Nội, TP.HCM (2026-2027).
Thúc đẩy văn hóa dịch vụ khách hàng, dịch vụ nội bộ cao cấp, duy trì tiêu chuẩn vận hành chất lượng cao của SA EDU.

A. CÔNG VIỆC HÀNH CHÍNH

Quản lý hồ sơ pháp lý, giấy tờ, hợp đồng vận hành trung tâm theo quy định.
Quản lý hệ thống cơ sở vật chất toàn bộ trung tâm: kiểm tra, bảo trì, sửa chữa, đảm bảo cơ sở vật chất sẵn sàng phục vụ giảng dạy và vận hành.
Tìm kiếm, đánh giá, đàm phán với nhà cung cấp dịch vụ, vật tư vận hành.
Thực hiện đàm phán giá cả, tối ưu chi phí mua sắm, đảm bảo cân đối tài chính hiệu quả.
Quản lý, theo dõi xử lý kịp thời các sự cố phát sinh liên quan tới cơ sở vật chất, tài sản trung tâm.
Phối hợp bộ phận kế toán kiểm soát các khoản quỹ, chi vận hành, bảng lương, các chi phí phúc lợi nội bộ.
Quản lí quỹ.

B. CÔNG VIỆC NHÂN SỰ VẬN HÀNH

Thực hiện quy trình tuyển dụng: đăng tin, lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, báo cáo kết quả.
Thực hiện hoạt động Hunt nhân tài chủ động: xây dựng nguồn ứng viên chất lượng cao, kết nối hệ thống đối tác tuyển dụng.
Tổ chức Ngày hội Tuyển dụng (Recruitment Day) định kỳ cho các nhu cầu mở rộng nhân sự toàn hệ thống.
Thực hiện đào tạo hội nhập (Onboarding) bài bản cho nhân sự mới.
Tổ chức sự kiện nội bộ: team building, khen thưởng, chương trình gắn kết đội ngũ.

C. HOẠT ĐỘNG CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ

Xây dựng kế hoạch event năm của FRD (ngày RRD, tuần Campus, du lịch, đào tạo, Media Day)
Tổ chức định kỳ chương trình RRD (Review – Ranking – Development):
Đánh giá hiệu suất định kỳ 6 tháng/lần.
Xét thăng bậc, tăng lương minh bạch.
Tổ chức chương trình Campus Đào tạo nội bộ 6 tháng/lần:
Đào tạo kỹ năng, nâng chuẩn năng lực chuyên môn, nghiệp vụ cho toàn bộ hệ thống.
Xây dựng và tham mưu chiến lược Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao chuẩn bị cho giai đoạn mở rộng quy mô toàn quốc.
Phối hợp xây dựng hệ thống đánh giá năng lực (Competency Framework), thiết lập cơ chế kế thừa cán bộ quản lý cho hệ thống.

🔶 Trình độ chuyên môn:

Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Luật, Kế toán, Quản trị kinh doanh, Hành chính…
Có kinh nghiệm tại vị trí hành chính – nhân sự từ 1 – 2 năm tại các doanh nghiệp vận hành đa nhiệm.

🔶 Kỹ năng chuyên môn:

Thành thạo kỹ năng hành chính tổng hợp, quản trị hồ sơ, hợp đồng, đàm phán nhà cung cấp.
Vững kiến thức quy trình tuyển dụng, đào tạo, quản trị hiệu suất nhân sự.
Thành thạo tin học văn phòng, hệ thống quản trị dữ liệu nội bộ (Google Workspace, Excel nâng cao…).

🔶 Phẩm chất & tư duy:

Chủ động, linh hoạt, khả năng đa nhiệm tốt.
Tư duy dịch vụ khách hàng cao cấp ( High-End Service Mindset).
Tinh tế trong giao tiếp, xử lý mâu thuẫn, bảo mật thông tin nội bộ.
Tư duy chiến lược về phát triển nguồn nhân lực dài hạn.
Sẵn sàng làm việc trong môi trường mở rộng nhanh với yêu cầu cao về vận hành hệ thống.
Mindset là cánh tay nối dài của ban giám đốc, là cán bộ thân tín của giám đốc điều hành.

Trưởng nhóm Hành chính – Nhân sự hệ thống
HRBP (Human Resources Business Partner)
Quản lý vận hành hệ thống khi SA EDU mở rộng Hà Nội, TP.HCM giai đoạn 2026-2027.

Thu nhập cạnh tranh: Lương cơ bản + thưởng hiệu suất + thưởng tăng trưởng hệ thống.
Đánh giá tăng lương, thăng bậc minh bạch 6 tháng/lần theo hệ thống RRD.
Đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thưởng tháng 13, thưởng hiệu quả.
Chế độ đào tạo nâng cao chuyên môn nội bộ (Campus nội bộ định kỳ).
Du lịch thường niên trong nước và quốc tế, team building định kỳ.
Phúc lợi cho gia đình: Ưu đãi học phí cho con/em ruột học tại SA EDU.
Các phụ cấp hỗ trợ: ăn trưa, xăng xe, trang điểm, điện thoại, thâm niên.